Bien que les conditions d’emploi visant le côté monétaire, tels que le salaire, l’assurance-collective et le régime de retraite demeurent des incitatifs essentiels, plusieurs pratiques touchant la conciliation famille-travail peuvent également être mises de l’avant, ou bonifiées, afin de permettre aux OCFL de tirer leur épingle du jeu.
Cet outil de réflexion n’a pas la prétention d’apporter des réponses toutes faites, car la réalité est bien différente d’un organisme à l’autre. Toutefois, nous espérons qu’il vous apportera quelques pistes de réflexion à approfondir avec vos conseils d’administration et vos équipes de travail, afin de mieux répondre aux besoins du personnel en fonction des moyens organisationnels et financiers de votre organisme.